关于垫层说法正确的是（）。

A．智能水平

B．能力水平

C．解决问题的能力

D．所在职位承担的责任

A．排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业

B．分类法适用于复杂的大型企业

C．要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位

D．因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

E．排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

职位评估方法包括

A简单排序法

B两两排序法

C要素评分法

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。()

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。()

A．义务-责任

B．职位-责任

C．过失-责任

D．角色-责任

职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。

A 直接排序法

B 交替排序法

C 配对比较法

D 要素比较法

E.分类法

A．排序法是一种较为复杂的评价方法

B．简单的根据职位的价值大小按照一定顺序对职位进行排序的是配对比较法

C．排序法以职位说明书和企业规划为基础

D．排序法包括四类