关于排序法,说法正确的是（）

A．A.排序算法只包括冒泡法和选择排序法两种

B．B.排序只能按从小到大的顺序进行

C．C.选择排序法比冒泡排序法效率低

D．D.排序的方法不止一种

A．排序法的信度较高

B．分类法的客观性较好

C．要素计点法的复杂程度较高

D．排序法的管理负担较重

A．排序法

B．配对比较法

C．平衡计分卡法

D．关键事件法

A．排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

B． 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

C． 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

D． 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

下列说法中正确的是 ()

A．交换列排序法效率最高

B．插入类排序法效率最高

C．选择类排序法效率最高

D．不同的数据，各种算法的优劣不一

A．顺序查找法适用于关键字没有排序的记录序列，二分查找法只能用于关键字已排序的记录序列。

B．二分查找法适用于关键字没有排序的记录序列，顺序查找法只能用于关键字已排序的记录序列。

C．顺序查找法和二分查找法都适用于关键字没有排序的记录序列。

D．顺序查找法和二分查找法都只能用于关键字已排序的记录序列。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

A．排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业

B．分类法适用于复杂的大型企业

C．要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位

D．因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

E．排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

下列关于排序法的陈述，错误的是（）。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果