比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为排序法。()
第1题
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为分等法。()
第2题
在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。()
第3题
为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。()
第4题
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系,并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为:
A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测
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