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[主观题]

行政领导贯穿于行政管理的全过程，是行政管理成败的关键。（)A．正确B．错误

行政领导贯穿于行政管理的全过程，是行政管理成败的关键。 ()

A．正确

B．错误

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更多“行政领导贯穿于行政管理的全过程，是行政管理成败的关键。（)A．正确B．错误”相关的问题

第1题

企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩，其中常见的有：职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

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第2题

将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？

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第3题

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是、便于薪酬与绩效的挂钩。（)

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是、便于薪酬与绩效的挂钩。()

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第4题

属于能力与薪资挂钩的方案有（)

A．职位分析法

B．能力统计法

C．职位绩效能力定薪法

D．传统职位能力定薪法

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第5题

● 企业应用集成通过采用多种集成模式构建统一标准的基础平台，将具有不同功能和目的且独立运行的企业信息系统联合起来。其中，面向（19）的集成模式强调处理不同应用系统之间的交互逻辑，与核心业务逻辑相分离，并通过不同应用系统之间的协作共同完成某项业务功能。（19）

A．数据

B．接口

C．过程

D．界面

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第6题

企业应用集成通过采用多种集成模式构建统一标准的基础平台，将具有不同功能和目的且独立运行的企业信息系统联合起来。其中，面向（19）的集成模式强调处理不同应用系统之间的交互逻辑，与核心业务逻辑相分离，并通过不同应用系统之间的协作共同完成某项业务功能（）

A．数据

B．接口

C．过程

D．界面

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第7题

企业应用集成通过采用多种集成模式构建统一标准的基础平台，将具有不同功能和目的且独立运行的企业信息系统联合起来。其中，面向______的集成模式强调处理不同应用系统之间的交互逻辑，与核心业务逻辑相分离，并通过不同应用系统之间的协作共同完成某项业务功能。

A．数据

B．接口

C．过程

D．界面

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第8题

A．数据

B．接口

C．过程

D．界面

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第9题

直接能力分类法、传统职位能力定薪法、行为目标达成加薪法都属于能力与能力薪资挂钩方案。（)

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