组织穿透力最强的抗结核药是A．链霉素B．利福平C．异烟肼D．丁胺卡那霉素E．乙胺丁醇

A．期望理论认为动机取决于效价和工具

B．需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用

C．需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同

D．双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用

E．需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

A．期望理论认为动机取决于效价和工具

B．需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用

C．需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同

D．双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用

E．需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

A．直复营销理论

B．软营销理论

C．关系营销理论

D．整合营销理论

A．体验营销

B．软营销

C．关系营销

D．社会营销

以下对双因素理论理解正确的是()。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

以下对双因素理论理解正确的是()。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

A．人的需要可以分成五个层次

B．人的需求是由低到高逐级向上发展的

C．人在某个低层次的需要得到完全满足时,才会关注更高一级需要

D．人在某个阶段,通常有一个主导需要,可以针对这个主导需求对他进行激励