在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中,不正确的是哪一项（）

B、人的需求是由低到高逐级向上发展的

C、人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要

D、人的需要可以分成五个层次

  (A) 人的需要可以分成五个层次

  (B) 人的需求是由低到高逐级向上发展的

  (C) 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要

  (D) 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

  (A) 人的需要可以分成五个层次

  (B) 人的需求是由低到高逐级向上发展的

  (C) 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要

  (D) 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

A、尊重需要的满足对个体的自我实现具有重要意义，在大学生的成长中自尊需要起着显著的作用。

B、在大学生的优势需要中，不包括生理需要和安全需要，说明大学生的低级需要已经基本得到满足，更多追求的精神上的需要。

C、自我实现是一种最高层次的需要，大学生力求在学习生活中获得对个人潜能的充分发挥。

D、归属与爱的需要，在大学生的优势需要中体现为交往的需要，包括友谊和爱情的追求。

E、大学生只有解决了温饱问题，才可以学习知识、与他人交往。

A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境

A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境

A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素

C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要

D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素

C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要

D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

与马斯洛的需要层次理论相比，阿尔德弗尔的ERG理论有以下特点（　　）。A.ERG理论并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势。

B.ERG理论认为，只有基本满足了低级需要后才会出现高级需要，最占优势的需要将支配一个人的意识和行为。

C.ERG理论认为，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。

D.ERG理论认为，某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不一定减弱。

E.ERG理论偏重于普遍意义上的一般规律

【解析】阿尔德弗尔的ERG理论的特点有：(1)ERG理论并不强调需要层次的顺序，认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势。(2)ERG理论认为，当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。(3)ERG理论还认为，某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不一定减弱还可能会增强。B选项为马斯洛需要层次理论的特点。

【命题点拨】本题考查的是阿尔德弗尔的ERG理论的特点。理解其特点时最好与马斯洛需要层次理论进行比较。

51、你们公司拥有严格的等级制度，各项政策、监控机制也是非常严密的。公司不允许团队成员独自解决问题或者采取不同的方法来完成任务。但是，由于公司的许多工作都要采取应急措施，需要当机立断，因此这种独裁的管理风格也还有写好处。你们公司的特征符合下列哪种理论的说法？

A、奥齐理论

B、麦克格雷格X理论

C、马斯洛需要层次理论中自尊层次上的需要

D、沃鲁姆的期望理论