绩效结果的应用大致可以分为员工层面和组织层面两大类（）

A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型

B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒

A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

E.对于冲锋型,组织要对其进行惩戒

A.分析团队或员工的教学考核结果，找出团队或员工绩效中的优点和存在的问题

B.沟通绩效考核结果，分析问题存在的原因

C.针对存在的问题选取团队或员工目前最迫切需要改进且易改进的问题，作为未来一定时期内将要发展的项目

D.制定合理的改进这些工作能力、方法或习惯的具体行动方案、实现期限以及改进方式，并确保其能够有效实施

E.在下一阶段的绩效辅导过程中，落实、实施已经制订的绩效改进计划，尽可能为部门、员工的绩效改进提供知识、技能等方面的帮助

A．是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B．是把优秀员工识别出来，给予更多发展机会和回报

C．是认可并激励大多数员工

D．是识别和管理低绩效员工

E．是主管教练的过程，员工主动挑战并产出超过期望的结果

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

A.核电厂最高管理层对核安全的承诺

B.经理们必须具备足够的安全知识，以便能与员工讨论安全问题时充满信心

C.最高管理层支持安全的行为必须在同事和员工中显而易见，体现出他们的示范作用能推动安全事业

D.各类人员都要习惯性应用自我评价的方法，对工作结果进行评判性检查，以此推动安全绩效的改进

A.允许员工对绩效评价结果提出质疑

B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象

C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果

D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望

A.员工绩效

B.组织绩效

C.员工绩效、组织绩效

D.以上都不正确