关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变

A．培训教育

B．归档管理

C．绩效改进

D．奖励提拔

A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段

B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

A.考评者和被考评者是平等的交流者

B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈

C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因

D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论

E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

A.年度经营考评结果作为战略质询及战略调整的重要信息输入，也是年度目标计划制定的重要依据

B.在具体分配过程中，通常将经营费用分为标准费用和绩效费用

C.绩效考评结果的应用至少应当包括评定等级行、确定管理授权、分配信贷资源和财务费用、核定绩效薪酬总额、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬等方面

D.由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面

E.绩效与企业文化之间是相互独立的，不存在联系

A.主要考评员工的工作能力

B.绩效考评应只考评工作任务

C.岗位干什么，就考评什么

D.部门重视什么，就考评什么

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.结果应用

A.对绩效考评结果的分析

B.对绩效考评结果的应用

C.对绩效考评过程的分析

D.对绩效实施过程的分析

A.绩效计划

B.绩效改进

C.绩效考评

D.绩效面谈