骑手的入职合同需要在业务管理--人员管理中上传（）

A.入职时，需要装备发放，健康证上传更新台账，入职培训，签写声明函，新人带教

B.在职时，要做员工关怀，问题骑手面谈，定向培训，面谈记录留存

C.离职时，需要做好装备回收管理，无需做人员离职面谈

A.骑手排班

B.骑手管理

C.分组管理

D.人员管理

A.骑手入职、离职操作

B.考勤排版

C.站内分组

D.指标监控

A.新骑手做好入职14天内的帮扶，让其脱离导航和独立操作无异常

B.核心骑手做好沟通留存

C.问题骑手根据实际情况，业务不行做好培训或态度过差不服从管理的做好淘汰替换

D.酱油骑手放任他们，随便他们，不用管

A.若实际业务中有该员工但是佣金管理系统中没有，则需要通知信息部在ERP系统中将员工添加到所属公司、项目架构中，并同步到佣金系统

B.在维护结佣架构之前需先为结佣人员分配岗位

C.代理公司置业顾问也需添加到结佣架构中

D.有新员工入职后需要更新入职当月的结佣架构

A.骑手学习清单

B.身份证+银行卡

C.骑手学习清单+身份证复印件+银行卡

A.使用骑手面试指南完成面试

B.收集骑手入职资料，留存档案 （合同&健康证）

C.协助训练骑手了解外送产品及包装

D.审核骑手鉴定视频,银二代操作及模拟送餐两个部分

E.餐厅不需做什么，由外包公司完成所有培训事项

A.档案核查

B.合同签订

C.入职培训

D.合同建档

A.所有员工入职时就必须签订保密协议

B.离职员工不得将资料带走，离职时将业务资料都回收

C.入职之前，不用进行背景调查，等到了项目才做

D.所有管理晋升前都必须进行风控认证