员工试用期通过后不需要提交转正申请（）

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

A.第四周的周四

B.第三周的周四

C.第四周的周三

A.向直属上级提出书面转正申请并提交试用期工作总结

B.由申请人上级对《员工转正申定表》进行转正审定，进行转正面谈，并交资料提交给分管领导审批

C.参加人力资源部组织的转正答辩会

D.由人力资源部将相关资料提交至公司领导签批，签批通过后，发转正结果到个人

A.试用期超过一个月,可提交转正申请

B.提交转正申请通过后,工资方按正式员工工资结算。未能及时提交转正申请,后果由个人承担

C.员工离职时必须提交离职申请;否则按自动离职处理,无当月工资,自动离职记入档案

D.五百元以下常用办公用品可以与当地行政人员沟通自行购买

A.5

B.10

C.15

D.20

A.《转正评估表（员工）》

B.《试用期考核/评价表》

C.《企业文化问卷》

D.《员工关系表》

A.转正

B.调岗

C.入职

D.调薪

A.员工试用期阶段述职申请表

B.员工转正申请单

C.出差申请单

D.不需要申请

A.试用期届满前1个月

B.试用期届满当月

C.试用期届满前20天

D.试用期届满前10天

A.五天

B.十天

C.十五天

D.不需要提前,喜欢什么时候交就什么时候交

A.三天

B.四天

C.五天

D.七天