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最简单的权重确定方法是()

A.海氏评估法

B.层次分析法

C.排序法

D.专家经验判定法

答案
D、专家经验判定法
更多“最简单的权重确定方法是()”相关的问题

第1题

最简单的权重确定方法是()

A.专家经验判定法

B.排序法

C.层次分析法

D.海氏评估法

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第2题

绩效考评权重设计的方法方法有()

A.专家经验判定法

B.排序法

C.层次分析法

D.海氏评估法

E.计点法

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第3题

最简单的权重确定方法是()

A.专家经验判定法

B.排序法

C.加权法

D.层次分析法

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第4题

在绩效指标的权重设计中,最简单的权重确定方法是()。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第5题

.以下最准确表述回收期合理性的是()

A.项目现金流都有相等的权重

B.早期现金流更能盈利

C.据净现值法可以更好筹资

D.更能简单确定项目盈利能力的方法

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第6题

下列关于绩效考评权重的计算说法错误的是()

A.排序法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判断法是基于个人的经验决策

C.层次分析法的第一步是建立层次结构模型

D.通过对指标进行权重设定,可以有效地反映工作重点,明确责任的重要程度

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第7题

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性

C.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重

D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

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第8题

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判走法基于个人的经验决策,往往带有片面性

C.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重

D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩 阵的一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

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第9题

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往有片面性

C.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算出权重

D.层次分析法是人们主观判断形式的表达,处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

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第10题

薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是()

A.包含报酬要素

B.确定的每一个点数代表相应的工资金额

C.要素的等级可以量化

D.权重反映各要素相对的重要性

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第11题

薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是()

A.A包含报酬要素

B.B确定的每一个点数代表相应的工资金额

C.C要素的等级可以量化

D.D权重反映各要素相对的重要性

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