6个整月内重新入司的新人，不享受新人见习津贴（）

B．新人留存满3个月且3个月内达到岗位绩效责任额100%，育才人可获得1000元奖励；新人留存满6个月且6个月内达成岗位绩效责任额80%，育才人可再获得400元奖励

C．新人入司后若育才人降级为见习职级，仍可享受育才奖

D．新人入司后若育才人降级为见习职级，将不再享受育才奖

A.EPA

B.解约后6个整月内重新签约的人员

C.同业引进套接主管职级的人员

D.内勤渠道解约后6个整月内重新签约的人员

A.业务人员二次入司不享受新人训练津贴

B.业务人员即使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止

C.业务人员自入司考核起3个月内未转正，此后各月新人训练津贴按50%发放

D.业务人员转正后又降级为见习客户经理，此后各月新人训练津贴仍按100%发放

A.新进见习客户经理须入司三个月内晋升

B.入司满6个月时仍然在职

C.二次入司客户经理不享受绩优新人奖

D.该奖金于新人入司当月起第七个月薪酬中一次性发放

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴