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[主观题]

下列关于育才奖表述不正确的是()

A.新人留存满3个月且3个月内达到岗位绩效责任额80%,育才人可获得400元奖励;新人留存满6个月且6个月内达成岗位绩效责任额100%,育才人可再获得1000元奖励

B.新人留存满3个月且3个月内达到岗位绩效责任额100%,育才人可获得1000元奖励;新人留存满6个月且6个月内达成岗位绩效责任额80%,育才人可再获得400元奖励

C.新人入司后若育才人降级为见习职级,仍可享受育才奖

D.新人入司后若育才人降级为见习职级,将不再享受育才奖

答案
D
更多“下列关于育才奖表述不正确的是()”相关的问题

第1题

下列对《基本法》描述不正确的有()

A.北京分公司现在使用的是A类基本法

B.育才奖1500元

C.只要新人转正,其推荐人就可获得增员奖

D.主任获得职务津贴时,对个人业绩没有要求

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第2题

以下关于店长绩效说法正确的是()

A.店长的分红比例为 33%,或业绩提点为 8%

B.鼓励老店长培育新店长,可享受育才奖劥,即在两年内可享受所培育出的店长所带店3%的毛利分红,或0.6%的业绩提成

C.老店长培育出新店长外出开店时,老店长如果参与投资,则不在享受育才奖励

D.店长月收入=Max(6000,当月业绩*业绩提点 8%)

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第3题

育才奖是指新人在首次入司的三个月内达成转正,推荐人可获得()元奖励

A.1000

B.1500

C.1800

D.2000

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第4题

关于师徒制,下列选项不正确的是()

A.师徒关系并不局限于师傅单方面输出知识和技能,而是师徒双方都获益的互动交换的过程

B.利于补齐师傅短板,并加快育才

C.师徒制是业务领域优秀骨干,以师徒关系的形式将其丰富的实践经验、优秀的道德品行传授给新进人员的业务指导方式

D.师徒制主要是为了带会新经纪人,对师傅本身意义不大

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第5题

关于销售部管理制度六合易说明中以下表述不正确的是()

A.出差费用住宿80元/天、生活费50元/天市区交通费30元/天

B.每开发一个生产型新客户另奖1000元

C.若有新人需要培训技术知识,奖励30分培训不好乐捐3-10分

D.第10万~30万(含)提成为3%,第30万以上提成3.5%

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第6题

新人在几个月内转正,推荐人可以享受多少钱的育才奖()

A.6个月,1500元

B.6个月,2000元

C.3个月,1500元

D.3个月,2000元

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第7题

正式业务员所增新人在3个月内转正,推荐人育才奖为()元

A.800

B.1000

C.1200

D.1500

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第8题

关于育才公司资产总额和净资产总额的表述,不正确的有()。

A.2月末的资产总额为348000元

B.2月末的资产总额为342000元

C.2月末的净资产总额为310000元

D.2月末的净资产总额为308000元

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第9题

下列关于文学常识的表述不正确的一项是()

A.寓言是用假托的故事来说明某种道理的文学体裁,《黔之驴》就是这样的作品。

B.巴金是我国现代著名的文学家,1982年获但丁国际奖,代表作有《家》《春》《秋》。

C.《巴黎圣母院》《悲惨世界》是世界文学巨著,作者是19世纪美国著名作家雨果。

D.豪放派是宋词的一大流派,风格大气恢弘,代表词人有苏轼、辛弃疾等。

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第10题

关于育才公司资产总额和净资产总额的表述,不正确的有()。

A.2月末的资产总额为348 000元

B.2月末的资产总额为342 000元

C.2月末的净资产总额为310 000元

D.2月末的净资产总额为308 000元

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第11题

基本法关于育才奖的相关规定中,奖励对象是经理和总监,那么指的是()晋级,其直接育成上级主管可以享受育才奖

A.M1

B.M2

C.M3

D.1

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