受益人的指定由______指定，经______同意。（)A．投保人；保险人B．被保险人；保险人C．投保人；被保险

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A．工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B．工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C．工资、奖金、薪酬、福利

D．工资、薪酬、红利、全面薪酬

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ()

A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B 、 薪酬水平是一个绝对的概念

C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据

关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（）。

A．专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的

B．二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法

C．专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定

D．职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（）。

A．专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的

B．二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法

C．专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定

D．职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高