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为在药物临床研究过程中监督执行"GCP",申请人应A.指定具有一定专业知识的人员进行B.指定具有更深

为在药物临床研究过程中监督执行"GCP",申请人应

A.指定具有一定专业知识的人员进行

B.指定具有更深博士学历的人员进行

C.指定具有药学本科学历的人员进行

D.指定具有医学博士学历的人员进行

E.指定具有医、理学双博士学位的人员进行

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更多“为在药物临床研究过程中监督执行"GCP",申请人应A.指定具有一定专业知识的人员进行B.指定具有更深”相关的问题

第1题

为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A.绩效管理法B.绩效

为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法

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第2题

为下属提供清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。

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第3题

绩效标准法优点是()

A.为下属提供了清晰准确的努力方向

B.对员工具有更加明确的导向和激励作用

C.需要用较少的人力、物力和财力

D.对绩效考评需要时间较短

E.需要较低的管理成本

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第4题

以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用

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第5题

绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用。()

绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用。()

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第6题

关于绩效标准法的说法,正确的有()

A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用

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第7题

()不属于绩效管理对员工的作用。

A. 明确自己努力的方向和努力的程度。

B. B.增加员工对企业的忠诚。

C. C.激发员工工作热情。

D. D.充分发挥其主观能动性。

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第8题

绩效管理对员工的作用有哪些?()

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B. 提高员工的工作积极性。

C. 激发员工工作热情。

D. 充分发挥其主观能动性。

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