以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。

A.两个从事类似活动但具有不同环境绩效的组织，可能都是符合标准要求的

B.采用标准本身，就可以保证组织取得最优的环境结果

C.该标准没有包含具体的环境绩效的要求

D.该标准仅包含那些可以进行客观审核的要求

A.两个从事类似活动但具有不同环境绩效的组织，可能都是符合标准要求的

B. 采用标准本身，就可以保证组织取得最优的环境结果

C. 该标准没有包含具体的环境绩效的要求

D. 该标准仅包含那些可以进行客观审核的要求

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

（A）适用于管理岗位的员工

（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束

(D)采用的指标要具体、合理、明确

A、绩效标准是公开的

B、绩效标准是可以衡量的

C、绩效标准是要广泛适用于不同时期

D、绩效标准是现实的

A.绩效标准必须客观化、定量化

B.绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作

C.确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容

D.为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

A．适用于管理岗位的员工

B．要规定完成目标的先后顺序

C．有时间空间、数量质量的约束

D．采用的指标要具体、合理、明确

A.绩效标准在实践中可变现为区间值

B.绩效标准在实践中可变现为数值

C.绩效标准可以分为最低标准和优秀标准

D.绩效标准被设定为数值不利于对绩效的判断

关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。

A.需要占用较多的人力、物力和财力

B.需要较高的管理成本

C.适用于中层管理岗位员工

D.适用于非管理岗位员工

A.绩效评估为决策提供依据

B.绩效评估为组织发展提供支持

C.绩效评估为员工潜能评估提供依据

D.绩效评估能检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确