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对喘与哮的认识,下列哪项不正确()。A.喘以气促呼吸困难为主B.哮以喉间哮鸣声为主C.喘属虚证,哮

对喘与哮的认识,下列哪项不正确()。

A.喘以气促呼吸困难为主

B.哮以喉间哮鸣声为主

C.喘属虚证,哮属实证

D.哮与喘常同时出现

E.喘不兼哮,哮必兼喘

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更多“对喘与哮的认识,下列哪项不正确()。A.喘以气促呼吸困难为主B.哮以喉间哮鸣声为主C.喘属虚证,哮”相关的问题

第1题

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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第2题

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是() A.根据企业现在人员结构状况推

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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第3题

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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第4题

人力资源需求与供给预测方法中,找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来
企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.管理人员接续计划法

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第5题

的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

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第6题

人力资源供给预测的方法包括()。 A.转换比率分析法B.企业人员判断法C.人员核查法D.马尔

人力资源供给预测的方法包括()。

A.转换比率分析法

B.企业人员判断法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法

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第7题

在企业外部人力资源供给预测中,常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。
()

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第8题

以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有()

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

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