人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来

A．2

B． 3

C． 5

D． 10

A．3

B．4

C．5

D．6

A．错误

B．正确

A．当某级荷载作用时，桩顶上拔量大于前一级上拔荷载作用下的上拔量5倍

B．当累积桩顶上拔量超过100mm

C．当桩顶上拔荷载达到钢筋强度标准值的0.9倍

D．对于验收抽样检测的工程桩，达到设计要求的最大上拔荷载值

A．某级荷载作用下，钢筋拉应力达到钢筋抗拉强度设计值

B． 在某级荷载作用下的桩顶上拨量为前一级荷载作用下的5倍

C． 桩顶累计上拔量超过100mm

D． 检验性试验的加载量达到设计要求

E． 桩项累计上拔量超过80mm

A．某级荷载作用下，钢筋拉应力达到抗拉强度设计值

B．某级荷载作用下的桩顶上拔量为前一级荷载作用下的5倍

C．桩顶累计上拔量超过50㎜

D．检验性试验加载量达到设计要求

E．在某级荷载下24h未达到稳定

A．某级荷载作用下，钢筋拉应力达到抗拉强度设计值；

B． 某级荷载作用下的桩顶上拔量为前一级荷载作用下的5倍；

C． 桩顶累计上拔量超过50㎜；

D． 检验性试验加载量达到设计要求

E． 在某级荷载下24h未达到稳定；

A．累计桩顶上拔量超过10mm;

B．桩顶上拔荷载达到钢筋强度设计值或某根钢筋拉断;

C．桩顶上拔量大于前一级上拔荷载作用下上拔量的5倍;

D．工程桩验收时，达到设计要求的最大上拔荷载值。

A．累计桩顶上拔量超过10mm

B．桩顶上拔荷载达到钢筋强度标准值的0.9倍

C．桩顶上拔量大于前一级上拔荷载作用下上拔量的5倍

D．工程桩验收时，达到设计要求的最大上拔荷载值