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发作期寒性哮喘的用方是

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第1题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。

A.各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降5%

B.年度终了,考核领导小组成员单位在职责范围内,依据集团公司绩效考核办法及相关规定,对被考核单位年度指标完成情况进行考核,并将考核结果及时提交考核办

C.各单位须按照考核办要求,及时、准确上报年薪考核所需资料,主要包括:年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

D.因考核资料不实,影响年薪考核结果的,多计算部分双倍扣回,少计算部分不予补回

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第2题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。

A.组织集团公司绩效考核工作

B.决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果

C.决定绩效考核工作中的重大事项

D.仲裁绩效考核中的争议问题

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第3题

2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定()
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第4题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。

A.盈亏、成本考核调整因素及相关依据

B.经济运行情况分析

C.重大经营事项报告

D.月度绩效考核及工资预算申报表

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第5题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,集团公司设立考核相关组织机构,下列说法正确的是()。

A.集团公司总经理任组长

B.分管副职任副组长

C.集团公司相关业务部室为成员

D.集团公司绩效考核领导小组下设办公室,地点设在运营管控部

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第6题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的,除按有关规定问责外,按查实影响金额的()倍扣减单位利润。

A、1

B、2

C、1.5

D、0.8

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第7题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年开始,集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第8题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,2019年,集团公司按()召开经营工作会议,通报经济运行情况,分析经济运行异常原因,并对集团公司经营管控工作进行安排部署。

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

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第9题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,单位年度发放工资总额超过决算工资总额的,超过部分从单位领导班子年薪中扣除。()
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第10题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,总进尺、井巷重点进尺、关键工作面投产日期完成情况由()提出初步考核意见。

A、生产管理部

B、运营管控部

C、通防地测部

D、人力资源部

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