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第1题
下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有（)
A．计划外用工
B．职工倒流
C．违规借用人员
D．超发工资
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第2题
淮北矿业经营管控十条红线规定，对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人，一律给予记过处分。（)
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第3题
《淮北矿业经营管控十条红线》规定，对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人，一律给予降职处理（)
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第4题
下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有（)
A．分配比例关系失衡
B．克扣截留职工工资
C．年薪制人员违规领取年薪之外收入
D．设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励
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第5题
下列属于淮北矿业经营管控十条红线的有（)。
A．内外勾结给集团公司造成损失
B．将设备、土建工程违规交由集团公司以外单位修理
C．擅自调整政策指标
D．超预算发放工资
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第6题
淮北矿业经营管控十条红线规定，对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人，一律给予（)处分。
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第7题
淮北矿业经营管控十条红线规定，内外勾结给集团公司造成损失的，单位主要负责人、分管负责人一律给予行政记大过处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。（)
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第8题
淮北矿业经营管控十条红线规定，计划外用工、职工倒流、违规借用人员的，单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。（)
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第9题
淮北矿业经营管控十条红线规定，私开单位银行账户、坐支现金、套取现金的，单位主要负责人、分管负责人一律给予行政记过处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回（）
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第10题
淮北矿业经营管控十条红线规定，将设备、土建工程违规交由集团公司以外单位修理，单位主要负责人、分管负责人一律给予批评教育处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。（)
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