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[主观题]

批评的重要性无需置喙。没有批评就没有建设,没有文艺批评,就没有创作水平的提升,甚至可以说,没有

批评就没有学术,就没有创作,因为文艺批评是文艺机体的免疫系统,批评家扮演着啄木鸟的角色。与此同时,在批评与反批评中,双方互相砥砺,在争鸣与论辩中,可推动思想发育与进步。然而,在现实中,文艺批评的价值被低估,批评家被标签化、被污名化。究其原因.既与批评家不自重有关,也与被批评对象不自知有关,欲重塑批评伦理,就需要回到原点,从重建批评秩序开始。这段文字意在说明()

A.文艺批评是文学创作水平提升的必要条件

B.文艺批评的价值被低估已成为一种普遍现象

C.重塑批评伦理应从重建批评秩序开始

D.批评与反批评的相互作用可推动思想发育与进步

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更多“批评的重要性无需置喙。没有批评就没有建设,没有文艺批评,就没有创作水平的提升,甚至可以说,没有”相关的问题

第1题

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分()比例折算出最终得分。

A、70%、30%

B、60%、40%

C、50%、50%

D、30%、70%

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第2题

《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于下放人事审批权的规定是:集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序,具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定()
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第3题

集团公司下放人事审批权。集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序,具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位()

A.自主决定

B.审定报批

C.请示决定

D.联合决定

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第4题

淮北矿业集团2019年安全1号文指出,推行干部清单管理。矿厂管技人员要随身携带“走动式管理清单、岗位风险管控清单、科区考核班组清单”,做到“走一路、查一路、管一路”。()
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第5题

淮北矿业教育实践活动教育实践活动对象()。A.淮北矿业全体管技人员B.淮北矿业全体职工C.淮北矿业

淮北矿业教育实践活动教育实践活动对象()。

A.淮北矿业全体管技人员

B.淮北矿业全体职工

C.淮北矿业全体管理人员

D.淮北矿业全体党员

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第6题

淮北矿业集团2019年安全1号文指出,坚持帮教处罚并重,重点打击()以上管技人员违章指挥、冒险蛮干行为。

A.班队长

B.副科级

C.矿(厂)副总师

D.处级

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第7题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,2019年,集团公司按()召开经营工作会议,通报经济运行情况,分析经济运行异常原因,并对集团公司经营管控工作进行安排部署。

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

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第8题

《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出,加快推进三清理工作。继续加大对超编制设置机构、超定员配备管技人员和暂未有实质性进展筹备项目机构及人员的清理力度,进一步精简机构、精干人员,2015年末科级机构控制在1450个以内、管技人员控制在()以内

A.11450人

B.21450人

C.31450人

D.41450人

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第9题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。

A.盈亏、成本考核调整因素及相关依据

B.经济运行情况分析

C.重大经营事项报告

D.月度绩效考核及工资预算申报表

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第10题

淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,考虑到人才培养和储备,各单位机关管技人员可作适当储备,但储备人数不得超过规定编制定员的()。

A、5%

B、8%

C、10%

D、12%

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