大物理学家牛顿小时候在班上学习成绩倒数第一名，因而曾被老师和同学称作“笨蛋”：生物学家达尔文的

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定，用短期和中长期全视角评价管技人员，分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核，月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的（)，聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价，实现考核工作闭合管理、体系运转。

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，年度履职考核得分纳入聘期综合考核，聘期内三次年度履职考核得分权重分别为（)。

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每三年开展一次，三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核，聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%，两次考核得分权重分别为60%、40%，一次考核得分权重为100%。（)

机关年度履职考核每年开展一次，主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。（)

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，其中党建根据年度机关党建考核和党风廉政建设“两个责任”检查考核最终得分进行折算，分别占（)和（)。

淮北矿业集团2019年安全1号文指出，坚持党管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。（)

《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于下放人事审批权的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定（）

坚持对机关科级（含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。（)

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，其中，机关效能由机关绩效考核和机关满意度评议构成，分别占（)和（)。