言脏腑之阴阳，脾为A．阴中之阳B．阴中之阴C．阴中之至阴D．阳中之阴E．阳中之阳

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每三年开展一次，三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核，聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%，两次考核得分权重分别为60%、40%，一次考核得分权重为100%。（)

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核一次不称职，或聘期综合考核不称职，予以解聘。（)

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每（)年开展一次。

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核一次不称职或三次基本称职，予以召回。（)

淮北矿业集团2019年安全1号文指出，坚持党管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。（)

坚持管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核.基层单位党委书记述职评议考核.中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项（）

坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行（)

督办事项落实情况纳入（)重要内容，作为选人用人、评优评先的重要依据。