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1分子软脂酸经β氧化彻底分解净生成ATP的摩尔数为A．12B．24C．36D．129E．131

1分子软脂酸经β氧化彻底分解净生成ATP的摩尔数为

A．12

B．24

C．36

D．129

E．131

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更多“1分子软脂酸经β氧化彻底分解净生成ATP的摩尔数为A．12B．24C．36D．129E．131”相关的问题

第1题

员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。（)

员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()

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第2题

配对比较法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工

差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。( )

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第3题

强制分布法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工

差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。( )

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第4题

对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。

A．员工本人

B．员工的同事

C．员工的直接主管

D．外部人员

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第5题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A．工作能力考评

B．工作态度考评

C．工作行为考评

D．工作业绩考评

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第6题

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。

A．晕轮效应

B．个人偏好

C．偏松误差

D．趋中误差

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第7题

___可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息

A．横向比较法

B．强制分布法

C．排序法

D．成对比较法

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第8题

考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（)。

A.晕轮误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.分布误差

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第9题

考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（)。

A.分布误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.晕轮误差

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第10题

行为锚定等级评价法的优点，包括()。

A．对员工的考评更加精确

B．绩效考评标准更加明确

C．具有良好绩效反馈功能

D．具有良好的连贯性和较高的信度

E．考评维度清晰便于综合评价判断

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