员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()
第1题
“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”属于行为描述性面试题目。()
第2题
劳动定员与定额都是对人力消耗所规定的限额。()
第3题
企业人员需求预测方法中,生产模型法不属于量化分析方法。()
第4题
在绩效考评中,通常情况下,客户考评的准确性和可靠性最难把握。()
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