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第1题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行()
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第2题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。()
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第3题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,聘期综合考核每三年进行一次,以定性评价为主,与领导人员三年聘(任)期制充分对接,聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占()、第三年占()。
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第4题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,分别占()、()、20%。
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第5题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的()。
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第6题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对领导人员年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的();考核为基本称职的,扣减本人应得年薪的();考核为不称职的,扣减本人应得年薪的()。
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第7题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在()左右,一般或较差班子比例掌握在()左右。
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第8题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,其中公认度测评主要测评()。
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第9题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,煤矿和地面生产单位领导班子年度履职考核由发展、党建、公认度测评三部分组成,分别占()、()、20%。
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第10题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由()三部分组成,分别占50%、40%、10%。
A.机关效能
B.基层对口服务部门满意度
C.党建
D.部室内部公认度测评
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