人力资源的特征包括（）。

A．继续社会化

B．终身社会化

C．早期社会化

D．再社会化

A．继续社会化

B．终身社会

C．早期社会化

D．再社会化

A．继续社会化

B．终身社会化

C．早期社会化

D．再社会化

A．继续社会化

B．终身社会化

C．早期社会化

D．再社会化

A．继续社会化

B．终身社会化

C．早期社会化

D．再社会化

A．劳动改造制度

B．劳动管制制度

C．劳动教养制度

D．劳动教改制度

A.刑事拘留

B.行政拘留

C.劳动教养

D.劳动改造

A．对于劳动教养制度，若我国积极筹划改革，对于严重违法但未人罪的和具有轻微犯罪行为但不需限制人身自由的人，进行“违法行为矫治”，改变有监禁特征的劳动教养制度，这样的改革会是我国法律公正的助推器

B．对我国劳动教养制度主管机关的改革，会更好地协调好行政机关和民众的关系，有利于公安机关公正司法，是和谐社会的内容

C．目前，被劳动教养的人员实际承受着被剥夺人身自由的法律后果，因而劳动教养直接关系到人权保护

D．通过对劳动教养制度的考察，可以诊断我国现实社会生活中法律侵权的一些症结，从而提出相应法律救济的标准和途径