男性，56岁，上腹部隐痛，进食疼痛加重25年，能干重活，此次进食后突然上腹剧痛，迅速波及全腹，2小时后

A．创业

B．职能发展

C．参谋激励

D．集权

A．引导优秀人才，自我超越

B．对优秀人才有特殊的奖励

C．尊重优秀人才的人格与创造性的劳动

D．科学分析人才类型，量才而用

E．把员工当作投资对象

A．引导优秀人才超越自我

B．激励参与

C．规范人才评价、选拔和聘任制度

D．加强企业文化建设

在收尾阶段，许多项目经理都倾向于推迟人员安排，这是因为

a. 他们不想面对在这过程中可能产生的人际关系矛盾

b. 他们认为谁都不想离开这个项目

c. 职能经理不想队伍成员回去

d. 团队成员不想转移到新的任务中去

A．以人为本

B．把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

C．把人力资源开发放到首位

D．人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E．人力资源管理部门被视为生产和效益部门

企业人力资源战略制定的步骤包括____

A战略准备阶段

B战略制定与选择阶段

C战略实施阶段

D战略评价与控制阶段

A．他们不想向对在这过程中可能产生的人的关系矛盾

B．他们认为谁都不想离开这个项目

C．职能经理不想队伍成员回去

D．队伍成员不想转移到新的任务中去

A．企业进行的人力资源规划是一种预测

B．人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C．人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

A．他们不愿意使自己面临这个过程可能发生的任何人际冲突

B．他们认为没有人想要离开项目

C．职能经理不想小组成员回去

D．小组成员不想又被分配新任务