参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）

A.人力资源战略措施

B.人力资源战略内容

C.人力资源战略计划

D.人力资源战略过程

A.以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点

B.坚持通情达理、情义服从主义的战略方针

C.用真情的感化推动和维护人的工作热情

D.加强企业文化建设

E.企业高主管集中决策权力

A.人力资源总规划

B.人员补充、分配、接替、提升计划

C.教育培训计划

D.评价、激励计划

E.劳动关系计划和退休及解聘计划

A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D.以上都包括

A.以为人才营造和谐的工作环境为重点

B.激烈参与，处理好水平距和情感距的关系

C.注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度

D.建立企业文化

A.企业高层主管集中决策权力

B.重点应放在规范企业的制度

C.应以强化厂规厂纪作为指导方针

D.应重点建设企业文化

E.企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂