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患者,烦渴多饮半月余,口干舌燥,尿频量多,舌边尖红,苔黄,脉洪数有力。治法宜用A.清热润肺,生津止渴

患者,烦渴多饮半月余,口干舌燥,尿频量多,舌边尖红,苔黄,脉洪数有力。治法宜用

A.清热润肺,生津止渴

B.养阴润肺,生津止渴

C.清胃泻火,养阴保津

D.滋阴固肾

E.清泻肺胃

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更多“患者,烦渴多饮半月余,口干舌燥,尿频量多,舌边尖红,苔黄,脉洪数有力。治法宜用A.清热润肺,生津止渴”相关的问题

第1题

罗尔斯的差别原则如何看待人与人之间天赋的差异?()

A.认为天赋差异是偶然因素

B.差别原则不致力于消除天赋差异及由此产生的社会经济差别

C.认为天赋差异不存在公平与否

D.认为这种天赋的差异是不正义的

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第2题

对于违反合同,《公约》不采取过失责任原则,只要有违反合同的行为,该当事人即须负责。()

对于违反合同,《公约》不采取过失责任原则,只要有违反合同的行为,该当事人即须负责。()

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第3题

保险公司在拟定保险条款时应遵循的原则不包括()

A.公平

B.合理

C.不损害投保人合法权益

D.利益优越原则

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第4题

日本企业十分不重视公平和合理,他们强调人与人之间的差异,把奖励个人放在首位,企业的福利政策
也与此相对照。()

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第5题

单个业主或者部分业主对共有部分的利用,必须在合理使用的范围内。判断合理使用的标准主要有()

A.不得以营利为目的

B.不得违反法律、法规、管理规约或者损害他人的合法权益

C.不得违反业主大会或者业主委员会的决定

D.只要不侵犯其他业主利益即可

E.只要征得周围的住户同意即可

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第6题

美国企业的工资政策最重视公平和合理,不强调人与人之间的差异。()

美国企业的工资政策最重视公平和合理,不强调人与人之间的差异。()

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第7题

日本企业的工资政策强调()。

A.公平和合理

B.人与人的差异

C.奖励个人

D.精神激励

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第8题

造成不同人的意识的主观差异的原因是()

A.人的自然禀赋的差异

B.人的经历的差异

C.人的世界观的差异

D.意识的对象的差异

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第9题

片重差异检查时,只要超过重量差异限度的药片不超过2片,即为合格。()
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