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下列哪些骨折要求解剖复位A.股骨干骨折B.肱骨干骨折C.掌骨骨折D.腓骨骨折E.踝关节骨折

下列哪些骨折要求解剖复位

A.股骨干骨折

B.肱骨干骨折

C.掌骨骨折

D.腓骨骨折

E.踝关节骨折

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更多“下列哪些骨折要求解剖复位A.股骨干骨折B.肱骨干骨折C.掌骨骨折D.腓骨骨折E.踝关节骨折”相关的问题

第1题

为了获得精确的绩效评价,绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉。()

为了获得精确的绩效评价,绩效考核体系中的各项指标应该相互交叉。()

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第2题

绩效考核方法中,KPI是指()。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第3题

教师评价指标由()、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。A.思想评价指标B.职务评价指标C.职

教师评价指标由()、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。

A.思想评价指标

B.职务评价指标

C.职称评价指标

D.素质评价指标

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第4题

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()A.绩效契约B.绩效计划C.绩效目标D.绩效评价指标

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()

A.绩效契约

B.绩效计划

C.绩效目标

D.绩效评价指标

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第5题

()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围

A.工作能力

B.绩效考核项目

C.绩效考核指标

D.工作业绩

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第6题

是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A.绩

是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。

A.绩效考核项目

B.绩效考核指标

C.绩效考核细则

D.绩效考核目标

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第7题

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第8题

下列哪项不属于绩效评价的模式()。

A.评价主题

B.评价目的

C.评价维度

D.评价指标

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第9题

甲公司是一家制造业企业,为了提高企业的运营效率和效果,拟采用平衡计分卡绩效评价工具进行绩效评价。相关建议如下:
(1)平衡计分卡指标体系构建时,企业应以非财务维度为核心,其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。
(2)平衡计分卡每个维度的指标通常4-7个,总数量一般不超过25个,其中财务维度常用指标包括经济增加值、息税前利润、自由现金流量、存货周转率、单位生产成本等。
甲公司是一家制造业企业,为了提高企业的运营效率和效果,拟采用平衡计分卡绩效评价工具进行绩效评价。相关建议如下:

(1)平衡计分卡指标体系构建时,企业应以非财务维度为核心,其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。

(2)平衡计分卡每个维度的指标通常4-7个,总数量一般不超过25个,其中财务维度常用指标包括经济增加值、息税前利润、自由现金流量、存货周转率、单位生产成本等。

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第10题

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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