关于师徒带教任务，以下说法正确的是（）

B．带教达标率=带教任务达标师徒对数/所有师徒对数

C．带教任务达标率是城市重要考核指标，需要利用该数据，对于尚处于未参加的徒弟，督促相应滞后师傅完成师徒带教任务，提升城市的带教任务达标率

D．带教任务滞后程度：未参加表示师傅还未参与带教任务，滞后1~X个任务表示经纪人距离达标待完成的任务数量，达标代表师徒带教任务完成达标

E．带教达标率考核的是新人不是师傅

A.薪火计划是线上的师徒带教体系，师徒关系需要在系统上建立

B.薪火计划的师徒关系，由商圈经理在系统上操作匹配

C.要想成为薪火计划中的师傅，需要参与认证考试并通过，才有机会被选择成为师傅

D.薪火计划的入口在A+/link App首页-[每日任务清单]-[师徒带教，薪火相传]中

A.薪火计划是线上的师徒带教体系，师徒关系需要在系统上建立

B.薪火计划的师徒关系，由商圈经理在系统上操作匹配

C.要想成为薪火计划中的师傅，需要参与认证考试并通过，才有机会被选择成为师傅

D.薪火计划的入口在A+/link.App首页-【每日任务清单】-【师徒带教，薪火相传】中

A.师徒制是把下属培养成自己，甚至超过自己

B.推行师徒制不是人力资源一个部门的事情，它和将帅、业务领导、标杆直接相关，人力资源扮演的是引导者和推动者的角色

C.师徒带教，只对徒弟有帮助

D.师傅只需要传授徒弟专业的技能即可

A.师徒关系绑定加5分

B.徒弟超过90天出师加10分

C.徒弟留存小于7个月加5分

D.师徒带教加分封顶值50分

A.《导师带教协议书》,《师徒任务书》、《员工手册》

B.《应聘培训协议》,《新人成长手册》、《业务知识精编》

C.《导师带教协议书》,《新人成长手册》、《业务知识精编》

D.《应聘培训协议》,《师徒任务书》、《员工手册》

A.门店无M租赁店经理则A0租赁经纪人的15%带教业绩分对应的门店租委会公共

B.店有M租赁店经理则A0租赁经纪人15%的带教业绩分给对应的租赁店经理M

C.M租赁店经理则需分配5%客源端业绩给组内指定的一名A0租赁经纪人

D.门店无M租赁店经理则A0租赁经纪人的15%带教业绩归员工自己

A.员工学习新的岗位之前要填写师徒带教协议

B.员工的提升技能需要做好年度计划

C.轮岗计划确保员工班组内的岗位柔性3周覆盖完

D.员工的岗位柔性每季度复审一次

A．绑定薪火师徒关系

B．完成薪火师徒任务

C．徒弟出师

D．帮助徒弟在平台留存

A.基础素质（教育背景、从业时间、执照认证、博考）

B.质量评价（客户评价、作业表现、商机转化）

C.平台合作（信用分、房客合作、经纪人评价）

D.平台参与度（平台贡献、红星任务）

E.行业影响力（师徒带教）

F.贝壳分提分修炼营（贝壳大数据分析，分配千人千面任务，帮助经纪人有方向的进行提分）