A.病假申请须提供医院开具的相关材料
B.员工急诊,可致电部门相关负责人口头请假
C.病假无须提交请假申请和相关证明材料
D.员工每个自然年度年享受3天全薪病假
第1题
A.一般来说当天就可以开通薪人薪事
B.请假(事假、病假等)、调休需提前在薪人薪事上提交申请
C.病假必须提供医院开具的病假证明和病历(可以不盖医院公章)
D.出差申请上的预算可填50-100
第2题
A.在办公区域内可以吸烟
B.借支申请和付款申请需要走钉钉审批和纸质审批流程
C.我们可以互相了解彼此的工资
D.发烧在家休息可以请病假
E.外出需要先提交外出申请,同时在外出地点签到
第5题
A.转正后可以享受每年3天带薪病假
B.3天以上的病假扣除病假期间的薪酬和补贴
C.累计超过10天以上的病假扣除病假期间的薪酬和补贴
D.2天(含)以上的病假须出具二级甲等以上医院证明
第6题
A.请病假按工作8个小时计算,病假计当日1/2薪资
B.员工当月如有请病假一天以内不扣除当月全勤;1天以上者,扣除当月全勤奖金
C.当月一般病假(给半薪)天数无上限
第7题
A.先在部门内部沟通,直属领导首肯
B.未办理请假手续擅自离岗视为请假
C.病假超过1天以上,提供医院的病假证明
D.病假工资以约定月工资的60%发放
第8题
A.员工因违反公司的安全操作或劳动纪律而受伤的不能请病假
B.请病假无需提供有效证明
C.病假有效证明不齐者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,视为严重违纪
第9题
A.不能提供病假相关证明文件,按事假处理
B.病假期间发放个人基本工资,发放金额不低于员工所在城市最低工资标准的80%
C.当月病假累计4天,扣除本月50%全勤奖
D.当月病假累计5天,扣除本月100%全勤奖
第10题
A.请假时需提前报备组长
B. 月底前3天提交考勤记录
C. 除病假外,请假两天以上需要提前两周报备
D. 请假类型包括:事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等
第11题
A.病假在一个月内,按照实际出勤天数计算岗位绩效工资
B.病假超过一个月,本人工资按员工正常情况下基本工资的70%计算
C.病假超过一个月,本人绩效工资的计算要参考连续工龄
D.病假期间个人负担的社保公积金缴纳暂由公司承担
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