以下关于病假说法错误的是（）

A.员工因违反公司的安全操作或劳动纪律而受伤的不能请病假

B.请病假无需提供有效证明

C.病假有效证明不齐者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，视为严重违纪

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.员工请病假不需要提供医院证明

B.每月员工病假期三天内（包含三天）岗位工资正常计发

C.员工请病假需提供二甲医院开具的证明

D.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.正式员工因病不能正常到岗的情况可请病假

B.请病假时间在3天（含）以上的须出示医疗机构出具的病假证明

C.试用期员工，当月无入职、离职记录，师资本人身体不适，情况属实的可申请休病假

D.员工无法提供医疗机构的病假证明，可以将病假拆成一天一天的申请

A.需提供医院开具的病假条

B.挂号等就诊证明不作为病休依据

C.病假可以分开休

A.请病假1天（含1天）以下，需要提供医生开的诊断单、药单、医生证明、病例本的其中一个

B.请病假1天（含1天）以下，不需要提供市（县）级医生的诊断证明/病历本

C.请了5天病假，有医生开具的诊疗单、药单或者病假证明，3天都按病假处理

D.请了5天病假，有市（县）级以上医院开的证明，前3天是病假，后2天是事假

E.住院5天，只要能提供住院证明，5天都算病假

A.请病假1天（含1天）以下，需要提供医生开的诊断单、药单、医生证明、病例本的其中一个

B.请病假1天（含1天）以下，不需要提供市（县）级医生的诊断证明/病历本

C.请了5天病假，有医生开具的诊疗单、药单或者病假证明，3天都按病假处理

D.请了5天病假，有市（县）级以上医院开的证明，前3天是病假，后2天是事假

E.住院5天，如能提供住院证明，5天都算病假

A.先在部门内部沟通，直属领导首肯

B.未办理请假手续擅自离岗视为请假

C.病假超过1天以上，提供医院的病假证明

D.病假工资以约定月工资的60%发放

A.紧急事情，短信临时通知班长请假，休假完补填请假单

B.如请病假，需提供相关病历即可

C.请假可以请同事转告班组长

A．申请病假需要提供病假证明材料，包括并不限于提供挂号单、病历本、收费凭据、检查报告、出院小结和病假单（需加盖医院公章/病假专用章）中的任意两种

B．时间一致：病假申请时间必须与凭证时间一致或者包含在病假证明单/出院小结等建议病休时间的范围内

C．凭证完整：凭证需体现员工姓名；病假证明单/病情证明书如无医院公章/病假专用章等无效

D．可以上传受伤的照片供审批人进行审核确认