发生以下哪种行为视为旷工（）

A.当班两卡未打

B.休假超过请假期限

C.连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工5天（含）以上，以及离职移交手续未办理完整擅自离开公司的行为视为自离

D.在正常上班时间因个人原因未打卡

A.员工未正常出勤，包含未请假或请假未得到批准

B.工作时间未经领导批准擅自脱离工作岗位超过1小时

C.晚于上班时间30分钟以外

D.拒不到公司分配的工作地点上岗

A.未办理请假手续而无故缺勤

B.口头请假且领导未准假而缺勤

C.未在次月2日前完成当月请假流程的申请、签批

D.病假到期后没有用对应材料续假就没来上班

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

A.员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗30分钟以上者视为旷工

B.正常工作时间内未在岗工作者视为旷工

C.未按规定办理请假手续或请假未批准私自休假者视为旷工

D.假期期满且未办理任何续假手续而无故缺勤者视为旷工

E.未经批准擅自调换班次者视为旷工

F.不服从公司合理的工作安排，不按时到安排的岗位工作的视为旷工

A.未按时考勤，也未办理任何请假手续

B.请假到期，也未办理续假手续或未得到批准的，逾期未到岗的

C.不服从公司调动安排，未能按时到岗的

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明的

E.请假申请未审批通过就不来上班的

A.工作日上午9:30之后到岗；工作日下午17:00之前离岗者

B.未登录企业微信申请请假审批，或审批未通过擅自离岗者

C.提供虚假请假原因或材料者

D.月内累计迟到4次者

A.每次迟到/早退1个小时以内

B.每次迟到/早退一个小时以上

C.事先未办理请假，事后没有及时（返回后两天内）补假

D.无故迟到/早退当月累计达到3次以上

E.未办理请假手续，也未办理外出手续，公司规定的时间内未在岗达1小时以上

A.每次迟到/早退1个小时以内

B.每次迟到/早退一个小时以上

C.事先未办理请假，事后没有及时（返回后两天内）补假

D.无故迟到/早退当月累计达到3次以上

E.未办理请假手续，也未办理外出手续，公司规定的时间内未在岗达1小时以上

A.每次迟到/早退1个小时以内

B.每次迟到/早退一个小时以上

C.事先未办理请假，事后没有及时（返回后两天内）补假

D.无故迟到/早退当月累计达到3次以上

E.未办理请假手续，也未办理外出手续，公司规定的时间内未在岗达1小时以上

A.对于请假或请假，经批准而擅自离开岗位者;

B.对于不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者;

C.对于事先不请假，事后补假，且无正当理由者;

D.对于请假期满未续假或续假未准逾期不归者;

E.对于不服从工作分配和调动，未按时到工作岗位报到者