以下哪种行为视为旷工（）

A.无故缺勤/旷工是指未请假，在规定的工作时间内无故不到岗工作的行为

B.员工连续无故缺勤/旷工三天或一个月累计无故缺勤/旷工达到五天，或十二个月内累计无故缺勤/旷工十天，属严重违反公司规章制度的行为，公司将解除其劳动合同

C.我有急事，因情况特殊，只需微信请假就可以了，不需要其他手续

D.员工未按规定办理请假手续而擅自缺勤或离开工作岗位，视为无故缺勤/旷工

A.30分钟以上

B.60分钟以上

C.30分钟

D.60分钟

A.无故迟到早退的

B.故意不打卡考勤的

C.离开办公地外出、有办理请假

A.上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理

B.员工无故旷工半日，扣除当日基本工资

C.无故旷工连续两天以上，视为自动离职

D.月累计旷工两次以上，视为自动离职

A.员工连续无故旷工超过7天，按自动离职算

B.员工连续无故旷工超过5天，按自动离职算

C.自动离职员工当月工资下月结算

D.未经同意批准离岗的或未按规定办理离职手续离岗的视为自动离职

A.未按要求着装

B.未按要求打扫卫生

C.丢失或撕毁合同

D.旷工

A.员工当天迟到早退超累计或过一个小时未按相关制度请假的，视为旷工半天

B.员工当天迟到早退超累计或过一个小时未按相关制度请假的，视为旷工一天

C.当天迟到早退累计或超过两个小时未按相关制度请假的，视为旷工一天

D.当天迟到早退累计或超过两个小时未按相关制度请假的，视为旷工两天

A.无故旷工3日以上

B.假期满后无故不销假，超过5天以上

C.受到处分到期后超过3天以上，拒不到部门报到的

D.未按规定办理离职手续的