以下哪项表述不符合公司请假（休假、调休）要求__（）

A.所有请假、休假需休假前走完请假流程申请

B.不能提供有效休假依据的，按事假处理

C.员工请假，可以请假后再调休、补休

D.所有假缺期，公司统一放假，可作顺延

A.未依据制度先申请后休假的

B.未请假手续不全、提交不及时的获批准私自调上班时间或是调休

C.调休已经批准，但未上报人事部备案的

D.假期申请程序错误的

A.公司全体员工，所有请假于休假前1天在系统发起审批流程

B.调休有效期：3个月内有效

C.请假7天以上的，均需审批到总经理

D.请假3天以下的假期，不需要审批

B．先自行休假，回公司办理请假手续

C．一般情况下，先在OA上填写请假单，经各级领导审批同意，交人事部后方可休假。紧急情况下，可以先向上级领导请假并报备人事部，后补请假单

D．先休假，之后自行安排加班来调休抵扣

A．事假需经公司和部门事先批准，擅自不到岗按旷工处理

B．请假最小单位必须为1天

C．休假时间≥3天，需提前5个工作日申请并完成审批

D．周末加班可以1：1的比例折算调休，调休以0.5个工作日为计算单位

A.员工申请调休不用走钉钉审批

B.请假流程的类别有：事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、哺乳假、陪护假、丧假

C.员工休假提交虚假假单附件并被核实发现的，视为严重违反公司制度

A.试用期员工在试用期间事假累计不得超过 5 天

B.正式员工年度事假累计不得超过 15 天

C.员工入职连续工作满 12 个月方可享受年假待遇

D.调休及各类公休假可以在法定节假日前后连休

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面/钉钉向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A.某员工因突发情况需要请假一天，未能提前申请假勤，也未及时与部门主管报备，自行休假后在考勤系统上提交一天的事假申请

B.某业务人员临时有紧急工作需要马上外出处理，得到部门主管同意后，先通过邮件形式客服、人事等相关人员进行报备，后续再提交出差的假勤申请

C.某员工因突发情况，上午临时需要调休1个小时，先通过邮件形式向部门主管、客服、人事等相关人员进行报备，后续再提交调休1小时的假勤申请

D.某员工因突发情况需要请假一天，先通过邮件形式向部门主管、客服、人事等相关人员进行报备，休假后未提交相关假勤申请便确认考勤

A.国家法定节假日，公司全员享有，但销售部门需坚守一线，待法定节假日结束后可进行调休

B.病假的证明文件至少要包括医院证明、购药清单等

C.根据申请人的部门、职位、请假天数的不同，假期的对应核准人数也不同

D.员工的事假、病假在不影响公司工作的前提下，可使用公休假抵扣