有人建议，在教育实践中，“要多使用奖励，而尽量少用惩罚”。请简要阐述你对这种建议的看法。

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A．人员招聘

B．人力资源规划

C．培训

D．绩效管理

人力资源管理所有活动的基础和起点是()

A．人力资源规划

B．人员招募与录用

C．人员测评

D．员工职业生涯设计

人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。

A．人力资源规划

B．人员招募与录用

C．人员测评

D．员工职业生涯设计

人力资源管理的基础性工作是（）

A．人力资源规划 B．招聘

C．考核 D．职务分析

以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。

A.组织机构设置

B.工作岗位分析

C.员工绩效管理

D.员工奖惩规定

A．人员招聘、甄选和录用

B．人力资源规划

C．人员测评

D．员工培训

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析