是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类
第1题
对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。
A.频率分析
B.排序分析
C.相关分析
D.离散分析
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
单位劳动时间的最低工资数额称为( )。(
A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
第3题
制定薪酬的原则不包括( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对下具有指导性
第4题
以能力为导向的薪酬结构的优点是( )。
A.企业的薪酬成本低
B.企业的管理成本低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术能力
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