晋升奖励各季度考核中，对于渠道经理、保险规划师主管实现晋级、晋档的，按照其晋升的层级不同分别给予该主管晋升奖励（）

A.季度考核FYC

B.月度合格人力

C.期交有效件数

D.13个月保费继续率

A.季度考核FYC/FYB

B.季度期交有效件数

C.期交考核FYC/FYB

D.13个月保费继续率

A.方案期间内，达成优质组经理职级（1+9有效人力），奖励入营人员晋升费用4000元

B.方案期间内，达成正常处经理职级（1+4培育组），奖励入营人员晋升费用6000元

C.方案期间内，达成健康处经理职级（1+6培育组），奖励入营人员晋升费用9000元

D.方案期间内，达成优质处经理职级（1+8培育组），奖励入营人员晋升费用12000元

A.发放对象：首次晋升组经理、部经理

B.发放时间：晋升组当月和晋升6个月后各发放50%

C.发放时间：晋升部当月和晋升后的三个考核季后各发放25%

D.核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级

E.核发奖励时该部经理须维持部经理及以上职级

A.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%

B.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%

C.拟组建团队有效人力10人，奖励6000元

D.拟组建团队有效人力10人，奖励5000元

A.4000元

B.3000元

C.2000元

D.1000元

A.4

B.5

C.6

D.8

A.成功引进人员，在签约当季成功晋级为准分部经理，则给予5000元奖励

B.成功引进人员，在签约当季成功晋级为分部经理，则给予10000元奖励

C.成功引进人员晋升准分部后，签约后下一季度再次晋升高一个职级，则再奖励2000元奖励

D.成功引进人员晋升分部后，签约后下一个季度再次晋升高一职级，则再奖励5000元奖励

A.1000 ，1

B.2000, ，2

C.1000 ，2

D.2000 ，1

A.渠道处经理的维持考核

B.资深渠道处经理的维持考核

C.渠道处经理的晋升考核

D.资深渠道业务经理的晋升考核

E.资深渠道业务经理的维持考核

A.4000

B.4500

C.5000