将才架构提升奖励：标准晋升组经理，晋升后次季度发放（）元，晋升后次季度考核维持且有效人力新增加（）人，再发放2000元

A.发放对象：首次晋升组经理、部经理

B.发放时间：晋升组当月和晋升6个月后各发放50%

C.发放时间：晋升部当月和晋升后的三个考核季后各发放25%

D.核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级

E.核发奖励时该部经理须维持部经理及以上职级

A.达成1+4个组，可以获得7000元奖励

B.晋升部经理奖分两次发放，每个考核季发放50%

C.晋升部经理奖分四次发放，每个考核季发放25%

D.达成1+5个组，可以获得14000元奖励

A.2000 500

B.2000 1000

C.3000 1000

D.3000 2000

A.6000、8000

B.6000、9000

C.8000、15000

D.6000、15000

A．1+5，1+6，1+10

B．1+5，1+6，1+9

C．1+4，1+6，1+9

D．1+4，1+6，1+10

A.晋升次月和晋升后12个月各发放50%

B.晋升当月和晋升6个月后各发放50%

C.核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级

D.核发奖励时该组经理须达到高级组经理职级

A.4000

B.5000

C.6000

D.8000

A.2000

B.5000

C.3200

D.2800

A.基本法达标晋升奖励500元

B.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励500元

C.基本法达标晋升奖励600元

D.基本法晋升及1+1快速晋升助理业务主任/准组经理奖励600元

A．1000

B．1200

C．1400

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500