赵某2017.3.1入职A公司，合同到期日2020.2.28，该员工于2018.5.1申请调入B公司，于2018年4月30日签订三方变更协议，新劳动合同开始日期及到期日（）

A.因公司迟迟未与该员续签劳动合同，且本人未提出申请与公司终止合同，23年8月5日后该员即为无固定期限合同

B.公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同，可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同，并支付经济补偿金

D.张某于22年7月1日起休病假，最长医疗期为6个月，公司可于22年8月5日，因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同，并支付经济补偿金

A.6月16日

B.6月15日

C.6月1 日

A.1

B.2

C.5

A.10个月

B.1个月

C.13个月

D.10年

A.3

B.5

C.6

A.无补助

B.1000元

C.1500元

D.3000元