A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题,分析原因,完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
第5题
“没有无用之人。只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
第6题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
第7题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
第8题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
第9题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
第10题
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。(2005年5月三级真题)
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
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