员工申请合理异动被上级无故阻挠打压的，其本人客在基本信息界面点击【离岗保护】，个人信息系统即进入锁定状态，盘、客资源等信息保持不变；人力资源主管部门在获得系统自动反馈信息后2日内介入协调，以维护员工合理异动的权利，同时无故阻挠者须乐捐200元/次（）

A.异动申请--**（员工姓名）的异动申请

B.异动申请--**中支**（员工姓名）的异动申请

C.借调申请

D.借调申请--**部门**（员工姓名）的借调申请

A.拟异动员工处于试用期内

B.拟异动员工在现岗位上工作未满半年

C.新入职未满1年者，不允许下级向上级机构异动

D.以上全选

A.只发起申请即可

B.直属上级发起薪资异动，并填写薪资异动单

C.只需要发起钉钉即可薪资异动即可

A.员工异动手续随时可以办理

B.员工异动包括晋升/降职、晋级/降级、调动等

C.员工晋升需要填写《异动审批表》办理异动手续

D.员工调动、升降后以异动后所在岗位标准核定薪酬

E.员工调动、升降只需要上级审核签字就行

A.异动申请

B.异动评估

C.异动述职

D.见习转正

A.10

B.15

C.20

D.25

A.员工已申请离职

B.员工申请转正，转正未审批通过

C.员工申请转正，审批通过未执行生效

D.异动后部门已发起架构调整

A.由本车间人事文员操作异动

B.由人事部人事专员操作异动

C.由员工本人操作异动

A.异动批复之日起

B.异动申请之日起

C.异动批复下发后，次月1日起执行

D.以上都对