以下哪种情况不可以发起异动申请（）

A.请10天婚假

B.见习销售

C.员工在8日前完成岗位异动流程

D.当月新入职员工

A.只发起申请即可

B.直属上级发起薪资异动，并填写薪资异动单

C.只需要发起钉钉即可薪资异动即可

A.岗位调动

B.调薪（涨）申请

C.调薪（降）申请

D.晋升申请

A.提示承兑已签收

B.提示收票已签收

C.背书已签收

D.转让背书已签收

A.10

B.15

C.20

D.25

A.离职异动发起后不能修改或撤销，等到正式离职后餐厅经理再申请异动

B.提前发起离职异动，确保主管在员工离职生效日前完成审批

C.当月所休假期在离职异动出勤情况中标识即可，无需在E-A中申请

D.离职生效日是指员工完成当月出勤、年假、调休之后正式与公司解除劳动关系的日期，即最后付薪日的次日（加1天）

A.晋升

B.降职

C.内部调动

D.辞退

A.个人异动申请单

B.入职或异动转正申请单

C.调薪单

A.加班申请

B.出差申请

C.请假申请

D.外出申请