更多“非主管系列行销人员首次晋升组经理,如达成1+9晋升,可获得基本法晋升组经理奖()元”相关的问题
第1题
非主管系列行销人员首次1+6晋升组经理,基本法晋升激励方案奖励晋升组经理()
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第2题
行销系列人员初次晋升组经理,按照晋升时点该拟组建团队有效人力为7人,则向该主管发放()晋升组经理奖
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第3题
非主管系列首次晋升主管,按有效人力人数分档,可获得晋升组经理奖金额()
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第4题
行销系列人员初次晋升为组经理时,按照晋升时点拟组建团队规模,向该新主管发放晋升组经理奖,晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升后第()个考核季各发放50%
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第5题
主管系列人员培育8个组,首次晋升部经理,可获得基本法晋升部经理奖()元
A.21000
B.16000
C.31000
D.14000
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第6题
行销系列人员首次晋升为组经理时,达成7位有效人力,应发放多少奖励()
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第7题
行销系列人员初次晋升为组经理时,按照晋升时点拟组建团队规模,向新主管发放晋升组经理,优质奖金为拟组建团队有效人力为()
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第8题
行销系列人员可以不经过筹备组经理阶段,可以直接晋升组经理职级,但不可以直接晋升高级组经理职级()
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第9题
行销系列晋升组经理考核时,要求最近三个月个人业绩达成()
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第10题
主管系列人员首次晋升部经理培育组数()达健康奖金,可获得()晋升部经理奖
A.6/11000
B.4/7000
C.6/14000
D.4/10000
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第11题
行销系列晋升组经理考核时,要求最近三个月个人业绩达成()
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