主管系列人员首次晋升部经理培育组数（）达健康奖金，可获得（）晋升部经理奖

A.2000

B.3200

C.5000

D.2600

A.7000

B.9000

C.11000

D.15000

A.当季直接培育组经理1人（首次晋升），次季度三个月每个月都可加10分

B.组经理和部区经理培育加分不一样

C.当季无直接培育组经理，次季度三个月，每月—10分

D.间接培育组经理也可以获得每月加10分

A.18000、12000、6000

B.10000、7000、4000

C.18000、13000、8000

D.11000、8000、5000

A.10%；3%

B.12%；3%

C.10%；5%

D.12%；5%

A.培育人在被培育人晋升后的首季度降至高级组经理，则之后培育人的培育部经理奖停发，且不再恢复

B.被培育者为聘才部经理，则培育者不发放培育部经理奖

C.被培育者曾任职部经理，降级后又重新晋升，则培育者不发放培育部经理奖

D.被培育者在晋升后首季度考核未维持，降级为高级组经理，之后一直维持高级组经理，则培育者仅发放三个月的培育部经理奖

A.部经理直接佣金100%发放

B.部经理直辖组津贴比例高

C.晋升部经理可以重新管辖原先培育的组经理

D.部经理职务津贴更高

A.部经理直接佣金100%发放

B.部经理直辖组津贴提取比例高

C.晋升部经理可以重新管辖原先培育的组经理

D.部经理职务津贴基数更高

A.6%,6个月

B.12%,6个月

C.10%,12个月

D.24%,12个月

A.20

B.15

C.10

D.5