A.在培训班期间,每半天有效签入和签出的刷脸签到记录或登录奔驰系统的二维码签到记录算作1次有效参训
B.签入有效时间为每半天培训开始前1小时至开始后0.5小时之间
C.签出有效时间为每半天培训结束前0.5小时至结束后1小时之间
D.如培训班晚上安排课程,无论时间长短都需要有签入和签出记录
E.如培训班在代理人所属职场举办则需要有刷脸签到记录,如培训班在非代理人所属职场举办则需要有登录奔驰系统的二维码签到记录
参考解析:见答案。
第1题
A.新人岗前培训班期间有效出勤5个半天(扫码)
B.新人135培训班为培训期间有效出勤5个半天(刷脸/扫码)
C.新人衔接培训班培训期间有效出勤10个半天(刷脸/扫码)
D.在职场举办135、衔训本职场人员考勤刷脸有效
第2题
A.新人135培训:达到3次及以上有效出勤 ,新人衔接培训:达到7次及以上有效出勤
B.新人135培训:达到4次及以上有效出勤 ,新人衔接培训:达到7次及以上有效出勤
C.新人135培训:达到5次及以上有效出勤 ,新人衔接培训:达到7次及以上有效出勤
D.新人135培训:达到6次及以上有效出勤 ,新人衔接培训:达到7次及以上有效出勤
第4题
A.在培训期间,扫码一次即可
B.在培训期间,每半天有签入和签出的考勤记录
C.在培训期间,晚间安排的课程只需要有一次考勤记录
D.在职场举办的培训班,学员须刷脸考勤
E.非职场举办的培训班,学员须扫码考勤
第5题
A.新人135培训:4个半天
B.新人衔接培训:7个半天
C.业务经理晋升培训:7个半天
D.新晋升高级晋升培训参训率:8个半天
第6题
A.每月有效出勤15天,13J>=90%,25J>=92%
B.每月有效出勤10天,13J>=90%,25J>=92%
C.每月有效出勤15天,13J>=85%,25J>=90%
D.每月有效出勤10天,13J>=85%,25J>=90%
第7题
A.当日签到就计入有效出勤天数
B.每日完成签到和签退且间隔时间大于1小时计入一次有效出勤
C.参加分公司培训且正常签到签退计入累计有效出勤天数
D.周末及法定节假日有效出勤计入累计有效出勤天数
第8题
B.满足运力验真要求(非有效的骑手按月剔除)
C.有效出勤率=有效出勤天数/因出勤数;(分子为考核周期内骑手达到有效出勤标准的天数,分母为考核周期内骑手的伦理可出勤数)
D.当天有效出勤
第9题
A.专职人员每月有效出勤天数≥18天,每缺勤1次扣款20元
B.兼职人员每月有效出勤天数≥8天,每缺勤1次扣款30元
C.主管以上职级每月有效出勤天数≥18天,(高级)主任每缺勤1次扣款30元
D.部经理及以上职级每缺勤1次扣款60元
第10题
A.组经理A :4月有效出勤10天、5月有效出勤8天、6月有效出勤12天
B.组经理B :4月有效出勤10天、5月有效出勤7天、6月有效出勤10天
C.组经理C :4月有效出勤11天、5月有效出勤9天、6月有效出勤8天
D.组经理D :4月有效出勤6天、5月有效出勤8天、6月有效出勤4天
第11题
A.组经理A :10月有效出22天、11月有效出勤2天、12月有效出勤5天
B.组经理B :10月有效出勤15天、11月有效出勤20天、12月有效出勤22天
C.组经理C :10月有效出勤11天、11月有效出勤9天、12月有效出勤8天
D.组经理D :10月有效出勤24天、11月有效出勤2天、12月有效出勤3天
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