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[单选题]

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。有以下特征()

A.管理的目标

B.管理的本质

C.管理的对象

D.管理的载体

E.管理的的职能

答案
E、管理的的职能
更多“管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。有以下特征()”相关的问题

第1题

【填空题】管理是指组织为了达到单独的个人无法实现的目标 ,通过 ________各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。

管理是指组织为了达到单独的个人无法实现的目标 ,通过 ________,合理分配、协调相关资源的过程。

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第2题

组织产生的原因是()。

A.为了实现组织目标

B.为了实现靠个人力量无法实现的目标

C.为了完成一定的任务

D.为了团结起来

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第3题

组织产生的原因是:()

A.为了实现靠个人力量无法实现的目标

B.为了进行分工协作

C.为了团结起来

D.为了完成一定的任务

E.为了实现组织目标

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第4题

()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。

A.绩效

B.绩效管理

C.非政府组织绩效

D.非政府组织绩效管理

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第5题

16、组织产生的原因是()。

A.为了实现靠个人力量无法实现的目标。

B.为了进行分工协作。

C.为了团结起来。

D.为了完成一定的任务。

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第6题

()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效标

B.效度

C.效果

D.标度

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第7题

管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能对相关资源进行协调的过程
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第8题

什么是绩效管理()

A.管理者和员工为了达到组织目标共同制定的考核评价内容

B.通过绩效辅导沟通持续提升个人、部门或组织的管理过程

C.对实施绩效考核评价、结果进行合理与恰当的应用

D.实现组织、部门、个人效率提升过程

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第9题

()是管理者为了有效地实现组织的目标,个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程。

A.管理

B.组织

C.计划

D.激励

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第10题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第11题

以下哪项不是管理的含义()

A.管理是个人活动

B.管理是在一定环境进行的

C.为了实现组织的目标

D.管理一个过程

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