A．巴戟天 B．肉苁蓉 C．杜仲 D．补骨脂 E．菟丝子 补阳兼通便，宜选用

A．薪酬水平

B．薪酬结构

C．薪酬构成

D．薪酬调查

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

以下对薪酬结构的理解错误的是()。

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

以下对薪酬结构的理解错误的是()。

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A．薪酬结构

B．薪酬形式

C．薪酬水平

D．薪酬定位

A．薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性

B．员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素

C．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程

D．影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素

E．薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动

A．薪酬体系

B．薪酬结构

C．薪酬政策

D．薪酬水平

A．A薪酬结构

B．B薪酬调整

C．C薪酬政策

D．D薪酬控制